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【転職後の妊活 】一般的に転職後、どれくらいで妊娠→出産ってなっても構わないものでしょうか

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4月に育休明けて復帰しましたが、いろいろあって9月に転職しました。

転職先は前と同職種ですが、やはり慣れるには一苦労しそうです。

もともと2人目希望はあったんですが、2~3歳差を希望していたので、そんなすぐのことにはならないなって考えて、そしてこれからの家族のことを考えての転職でした。

けど思いの外、2人目が欲しいって言う気持ちが強くなってきてしまいました。

もちろん新しい職場に慣れて、ある程度は仕事がこなせるようになってから……とは考えていますが。

一般的に転職後、どれくらいで妊娠→出産ってなっても構わないものでしょうかね………

私自身、30代なのでそんなにゆっくりできないかなぁって考えてます。

けど、職場にも迷惑かけれないし………。

妊娠の希望があるなら転職しなければよかったんじゃないかっていうご指摘もあるかもしれませんが、これからのことを考えるとやむを得ない選択でした。

もちろん妊娠の希望関係なく、早く仕事に慣れて戦力になろうって気持ちは十分にあります。

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正社員を退職してからブランクは10年弱。

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ちなみにリクルートエージェントから応募しました。

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せめて1年働いてから産休に入れるように、かなあ・・・

1年働かないと、育休が取れないんで。

正社員転職ですよね?

既婚者で子供をいる女性を雇っているわけですから、妊娠は覚悟の上とは思いますが

個人的には1年働いて年間の仕事の流れを掴んでからおめでたの方が、無難な気もしますけどね。

育休に入るまでに最低3年は必要。

転職エージェントの方にそう言われました。

そうしないと、会社の負担が大きくて嫌がられるそうです。

正社員の場合、一般的には職級昇格にかなり響くとか。

また、もしもまた転職することがあったら、転職して1~2年でお休みに入ることはマイナスイメージが大きいそうです(コントロールできない病気休職と違って、コントロールできる育休をすぐにとるのは非常にイメージが悪いそうです)。

私もそろそろ2人目を欲しいと思っていて、でも転職もしたいし…という感じなので、主さんのお気持ち解ります。また、人事部門で働いてきた所もあるので、会社側の感覚も解ります。

最終的にはどちらを優先するか、自分で決めるしかないのかな。

新しいお仕事、頑張ってくださいね☆

私ならですが…転職してから一年以上は働き、妊活はお休みします。

育休取るには恐らく勤続1年以上が要件なのと、新しい仕事を一通りマスターするには最低一年かかりそう、あと子どもの急な病気での早退、休暇が多いとなると、仕事マスターするにも時間がかかると思うからです。

あと、周りとの信頼関係をきずくのにもそれなりに時間が必要だと思ってます。

私自身、2歳になる娘が1人います。我が家は2人目はないのですが、31歳で結婚、33歳で出産してるので年齢の事で焦るお気持ちも十分に分かります。

私事です。職場は新卒からずっと勤めてる会社ですが、一昨年、部署内異動でチームが変わって仕事の内容も大幅に変わって1から覚えなければならない状況。

そんな中異動してすぐに妊娠が分かり、異動して半年で産休になってしまいました。

妊娠自体はおめでたいことですし嬉しい事の筈なんですが…

同じ会社、部署ではありましたが、物すご~く報告し辛かったですし、異動して早々に申し訳ない気持ちでいっぱいでした。

あと数ヶ月で産休に入ると分かってて私に仕事を教える時間を割いて下さる先輩や上司の期待を裏切らない為にも、必死に仕事を覚えて引き継ぎもきちんとして産休に入りましたが…

どうしても一刻も早く2人目欲しい!のであれば育休取れなかった場合は産休明け復帰、退職といった選択、会社から悪いイメージ抱かれる事等も覚悟の上で妊活に踏み切らざるを得ないのかな、とも思ってます。

また育休取れても、会社から早期復帰を要請された時に応じられるか?

働く女性にとって妊娠のタイミングって悩ましい事でもありますよね。授かれる事はとってもおめでたい事なのに。

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もう転職はしないと思いますが、もし次も転職しなければいけない事態になれば、やっぱり次もリークルートエージェントを使うと思います。

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