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【転職するにあたり1日あたりの拘束時間が増える】育児ができるか心配

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来月で現職を退職することが決まっています。

理由は休みが少ない事と、会社(社長)の不誠実な対応について行けなくなったからです。

転職活動を始め、この度内定を頂いたのですが、ここに来て迷いが出てきました。

転職先は、某大手企業の契約社員。3年後には正社員(ボーナス退職金あり)になれます。

給料は現職レベルをキープ。休みが年間で30日増えます(公休と有休消化100パーセントとの事なのでそれを使って)。

ネックになっているのが1日あたりの拘束時間が増える事です。2歳の子どもを保育園に預けています。

今は自転車で保育園経由30分かからないところなのですが、新しい職場は電車でドアツードア40分くらいです。

(これも保育園送迎込みですが)。また、就業時間自体も少し長くなるので、今よりも1日あたり1時間半くらい預けの時間が延びます。具体的には8時半から6時半くらいまでになりそうです。

2歳児にはちょっと負担?でも休みの日が増える事でカバーは出来る?と葛藤しています。

主人は激務の為、家事育児あまりアテにはなりません。(本人なりに頑張ってくれてはいますが)。主人は職場が家から遠くなる事に難色を示しいます。はっきり反対はしませんが。

わたしの正直な気持ちは、やりたいです。

ただ、その為に家族に歪みが出たらどうしようと不安もあります。

主人のバックアップも無い今、やはり諦めるべきなのでしょうか。

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保育園自体はどうにでもなると思います。ウチは激戦区だったので、その位の預け時間、通勤時間は皆普通です。

3年後正社員になった時、今度は小学生の壁に当たります。

学童は何時までですか?学童激戦区ですか?民間学童はありますか?

問題は小学生になる時だと思います。

やってみたほうが後悔しないのではないですか?

私は2歳児を7時半~17時半まで預けて働いていました。(現在は育休中)

主人のサポートはほとんどありませんが家事も育児も何とかなってましたよ。

送迎込みで40分て羨ましいです。

私は送迎込みで片道70分はかかります。

うちの場合、金銭的に困っているわけではないので、仕事で育児が無理なら辞めればいいじゃんと主人に言われてしまうため、仕事を理由に音を上げられません。

仕事は続けたいので私が頑張ればいいだけの話です。

主さんがやりたいのであれば歪みがでないように主さん頑張れると思いますよ♪

その自信がないのなら転職を諦めたらいいと思います。

残業が基本無しでその条件なら結構いいと思いますよ。

完全週休2日を重視するとどうしても一日の拘束時間は9時間くらいは取られますよね。

それが無理であれば、そもそも正社員や契約社員の雇用体系で働くのは無理だと思います。

個人的には、子供が小学生になった位から休日日数は重要になってくると感じています。

私自身が休みが少ない会社で働いていますが、休みが少ない為に習い事も通わせられないし、週に一日の休日の時は早起きして子供を連れて食材買いだめして、作り置きや家事をやったらあっと言うまに仕事なので。

この生活では、子供が義務教育になったら回らなくなるなぁと危機感ありますね。

私だったら、その条件で残業無しなら飛びつきますね。

今までもこれからもご主人の関わりは薄いのですよね?

ご自分が問題ないと断言できるのであれば文句は言えないのでは?

通勤時間や保育時間は、個人的には許容範囲です。

というか、送迎込みで40分なんて短い方じゃないですか?

その程度伸びたからって、それほど影響はないと思いますが。

問題はそこではなく、お子さんの適応力かな。

我が家の2歳児も8:30~18:00まで預けてますが、保育園が好き、18時を過ぎてもある程度園児がいて寂しい思いはしないなどもポイントかと。

そこがクリアできそうなら、私だったら転職します。

断るにはもったいない話だと思いますよ。

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もう転職はしないと思いますが、もし次も転職しなければいけない事態になれば、やっぱり次もリークルートエージェントを使うと思います。

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