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転職を考えていますが、職場にはどれぐらい前に退職の旨を伝えるべきですか?

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只今育休中です。

4月から子どもを保育園に預け、5月末から復帰予定でした。

夫婦2人とも仕事は日・祝関係なく仕事があります。

保育園は日・祝お休みであり、旦那も私も仕事の時は旦那の両親に預ける予定でしたが、最近旦那の祖父の状態が悪く、娘である義母は休みの時には祖父の世話をしなければいけなくなり、預けるのが難しくなりました。

その為転職を考えていますが、職場にはどれぐらい前に退職の旨を伝えるべきですか?

やはり一般的に言われている1ヶ月前までに言わないと退職できないでしょうか?

無資格でも正社員として採用された!

正社員を退職してからブランクは10年弱。

・無資格
・未経験

それでも採用してくれる企業はありました!

ちなみにリクルートエージェントから応募しました。

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復職前であれば、引継ぎ等が発生しませんので、会社側がみとめればすぐに退社も可能だと思います。

会社側の人員配置の問題もありますので、早めにお伝えしたほうがいいと思います。

もちろん、ベビシッターを探したり、日・祝の勤務を免除してもらったりというご相談はしてみるのが先かとは思いますが。

早めが良い。

これはやむを得ない理由ですよね?

まずは、こんな理由で休日勤務が難しくなったので…ご迷惑お掛けするのも心苦しいので退職を考えている…という感じでしょうか?

あとは会社の判断を待つのみだと。

少しでも難色を示すならリクルート活動を開始されていいのでは?次が決まったなら「やっぱり他の方に迷惑を掛けれない」とか言えばいいかと。

一番良いのは元の職場に戻れれば…ですけどね。

産休前までの勤務で人間関係が出来ているので、多少のワガママも言いやすい。

新しい環境だと周りの顔色伺いつつ…になるので精神的負担も大きいかなと思います。

職場に、事情を説明し、極力どちらかが休めるように調整。それでもむりなら、ファミサポやシッターで乗り切った方が早くないですか!?

転職って、エネルギー使うし、保育園入れたら病気もらうのに、転職だと有給もないから欠勤扱いだし、欠勤多いとボーナスに影響するし。

人間関係も1からだし、いいことないと思いますよ。

それでも、転職するなら、早急に伝えた方がいいと思います。

一年間いなくても、何とかなったんだから、日 祝日くらい休んでも大丈夫だと言ってくれたらいいですね。


今の職場には報告し保留にしていただいてます。

こちら側の都合で急に申し訳ないですが、了承してもらいました。

コメントありがとうございます。

私はリクルートエージェントに登録してよかった


もう転職はしないと思いますが、もし次も転職しなければいけない事態になれば、やっぱり次もリークルートエージェントを使うと思います。

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