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【41歳主婦、正社員で働きたい】ハローワークはブラックが多いので利用せず、もっぱらネットです。

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現在41歳、小六、小三の息子がいます。

大学卒業後、正社員を約三年経験し、結婚を機に契約社員で七年(うち、育児休暇を二度ほど取得)、不景気により契約満了後は、パートを経験後、短時間派遣からフルタイム派遣となり現在に至ります。

転職は多いですが、仕事はずっと続けていてブランクほぼなし、あっても数ヶ月です。

今の職場は働きやすくていいものの、一年八ヶ月がたちます。

派遣なのでマックス三年まで・・さらに年をとってでは仕事もないだろうし、覚えも悪くなると懸念しており、次は正社員で働きたいと探しています。

主人がここ何年もブラック企業につかまり、転職してもしてもだめ。給与半額だったり、振り込み遅延最後は未払い・・

私の収入もたいした額ではないので貯金を切り崩し、今は貯金ありません。

今は少し落ち着きましたが主人がした借金返済を私の給与からしているので、自分の収入もたやすわけにいかず。

できれば、次が決まった状態で契約満了したいのですが、タイミングうまくいかず結局更新を繰り返し、ここまできました。

今は電車40分、自宅から駅まで自転車15分で通勤しており、会社が駅直結はありがたいものの、定時であがっても自宅につくのは七時。

留守番してる息子らにごはんたべさせ、洗い物、洗濯、宿題チェックや勉強みたり・・行き着く暇もなく、最近はこの生活がしんどいです。

定期代も年間20万近く自腹なのももったいなく。

できればもう少し近い職場がよく、先日転職サイトでいくつか見つけたので週末に一気におくったのですが、ことごとく撃沈。

なんか、このまま派遣から抜け出せず正社員になれないのかな・・と不安です。

自転車でいける距離のいきたい職場がことごとくダメになり凹みます。

営業事務の経験、貿易事務の経験が一番長く、今の仕事も海外営業事務です。

英語もブラッシュアップせねば、とスカイプで勉強しています。

しかし、近場の、こうした経験が生かせそうな仕事が全滅。

この先、正社員になれる日はくるんだろうか。

ハローワークはブラックが多いので今回利用せず、もっぱらネットです。

ネットもつりがおおいのか・・やはり40だいじゃ、いくら定年まで!といってもあと20年。無理なのかなぁ。

無資格でも正社員として採用された!

正社員を退職してからブランクは10年弱。

・無資格
・未経験

それでも採用してくれる企業はありました!

ちなみにリクルートエージェントから応募しました。

↓↓↓

https://www.r-agent.com/

年齢は関係ないですよ!

専門スキルがあり、マネジメント経験があれば見つけやすいと思いますが、単に「仕事は続けてきました!」では難しいと思います。

企業は即戦力になる人材を求めるので、主さん以外の応募者に、主さんよりも社会人経験は短くてもその募集職種に主さんよりも長い期間携わっている人がいたらその方を雇うと思います。

確かに年齢はひとつのハードルになるとは思いますが、それに見あったスキルや経験がある人であれば、企業は欲しい人材だと思います。

若手には無い魅力がありますからね。

参考になるかは分かりませんが、私が転職活動をしていたときは、一気に応募はしませんでした。

主に人材紹介とネットを活用していたのですが、自分のやりたいこととその会社でやれることを吟味し、マッチングする企業だけに応募をしていました。

エントリーシートも企業ごとに都度都度作成し直し、あたかも募集内容に私がマッチングしているかのように見せる努力はしていました。

もちろん、志望動機も企業に合わせて作っていたので使い回しは一切しませんでした。

エントリーシートには相当時間をかけた記憶があります。

その内容で、エージェントから紹介してもらえる仕事も変わってきますからね。

見せ方って重要だと思います。

甲斐あって、書類審査の通過率も高く、1次面接は必ずと言っていいほどたどり着きました。

数打てば当たるだろうのスタンスではなく、一社一社きちんと向き合い、自分が入社することでその企業にどんなメリットを持たせられるのか...

書類審査の時点で自身のプレゼンは始まっています!

正社員は、雇用することで企業側には大きな負担(社保負担や賞与、退職金など)がかかりますので、そりゃあ雇う人は選びますよ。

主さんより年下ですが、長年人事をやってきているので参考になれば幸いです

親の年齢じゃなくて子供の年齢かもしれませんね…

小学生って言うのがネックかも。

もちろん、会社にも寄りますが、探せば大丈夫だと思いますよ。

私は45歳で正社員になりました。

正社員のブランクは17年、専業主婦が10年で、パート7年目です。

なりたい理由は、はっきり学費の為と言いました。

その時、長男高3で次男が中3です。

周りでは、50歳過ぎてても、子供が大学生とかで正社員になる人も多々います。

親の年齢より、子供の年齢かな。

やっぱり、残業が出来るかとか、職種によっては、シフトが自由に効くかどうかだと思います。

時期が来ればまたご縁はあるような。

全く社会復帰してない人が、子供が大きくなったからフルタイムって言うのは難しいかもしれませんが、パートや契約社員でブランクが無いなら、下のお子さんが中学に上がった位が代わり時のような気もします。

まぁそれまでも、ここぞと言うのが有れば応募して良いと思いますが。

ご自身の年齢を気にする必要は全く無いかと。

ちなみに、私は経理(未経験、資格無し)で採用になりました。事務経験はありますが、長男出産時に退職してるので、ブランク17年でした。


いろいろなアドバイスありがとうございました。

ちょうど同時期に自宅から通いやすく、このあたりのあそこやあそこの企業で勤められたらいいなーと思っていた企業が正社員の募集をしていたので、飛びついてしまいました。

応募動機などはその会社によって変えたりはしましたが、確かに同時に数社分の履歴書職務経歴書を作成したので、若干汎用的な感じになってしまった部分もあるのかもしれません。

今回の求人は正社員の募集ですが、間に派遣会社がはいっていて、まずはその派遣会社よりお断りのメールがきたもので、それもリターンが早かったので、年齢?なんて思ってしまいましたが・・・。

でもめげずにいいところを見つけたいと思います。

私はリクルートエージェントに登録してよかった


もう転職はしないと思いますが、もし次も転職しなければいけない事態になれば、やっぱり次もリークルートエージェントを使うと思います。

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