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【正社員の方 定時に帰れますか?】一人でも社員が残っていると、ものすごく帰りづらい雰囲気になります。

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パートから正社員に転職してもうすぐ1年になります。

パート時代は、上司の指示がない限り残業は禁止でした。

定時にはきっちりタイムカードを押し帰宅。周りのパートさんも皆、そうしていました。

今の仕事はほぼ1時間程度 皆が残業しています。

一人でも社員が残っていると、ものすごく帰りづらい雰囲気になります。

仕事は翌日でも構わないことを帰りづらいがためにしています。

もちろん翌日の業務に必用でやらなければならない事もありますが、ほぼ残業代がでないので正直やりたくないです。

社員の皆さんは定時に帰れていますか?また 帰りづらい雰囲気でもキッパリと帰るにはどうしていますか?

このところの残業続きで、心身ともにクタクタでくじけそうです。

無資格でも正社員として採用された!

正社員を退職してからブランクは10年弱。

・無資格
・未経験

それでも採用してくれる企業はありました!

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残業すると怒られる

正社員、フルタイムです。

電通の事があってから、仕事内容と、上司次第のところもありますが。一般職は残業禁止な雰囲気です。

定時になると早く帰れと言われます。なので、最近は残業0です。

残業代が出ないし、急ぎの仕事でないなら、帰っていいと思います。

帰りにくい雰囲気ってありますよね。でも、誰かがさっさと帰り出したら、雰囲気が変わる事もあるかも♪

他の同じように付き合い残業してる人がいたら、その人も早く帰るように巻き込んでみたら。

まずは、習い事とか、なんでも用事を作って、定時ダッシュの練習もいいかも。

頑張れ~

帰れますうちはそもそもフレックス職場なのでみんな定時間がずれているので回りはそれほど気にならないです。

本来正社員でも残業は上司指示のもと実施するのが正しいので、時間内に終わらない業務があれば事前に上司の指示をあおぐべきで、残業指示があれば、その分の給料はしっかりもらうのが筋です。

サービス残業は、会社、上司、本人全てが罰則対象になりますよ。(わが社でも査察で摘発された部署が、何ヵ所もあります)

さて、建前はともかく、うちはそこそこ残業が認められていますが、私の場合は子供のお迎えが間に合わないので、リミット時間を事前に周囲に伝えてそれ以降の対応は上司、もしくは翌日になりますと周知徹底させてもらってます。
(メールの署名にも勤務時間明記してます)

だから転職に踏み切れません

育休復帰後は残業無しの条件で働いています。その分手当が引かれていて周知されているので帰りづらいということはありません。

ただ、仕事量は他の社員より多いです。

終わらなければ家に持ち帰ったり、朝早く出社してこなしています。

残業無しの条件とはいえ、時間外の会議は普通にありますし、接待や日帰りの出張もたまにあります。

ただ、この条件って子持ち前から働いているからこその特権のようなもの。

もし、子持ちで入社しようとしたら、残業対応できることが最低条件になっていたと思います。

時代が変わってきているので内勤職(勤怠が管理できる)などは残業すくなくなっているのでしょうが、営業職に限っては残業代込みの条件がほとんどだし、定時で帰れる会社なんて皆無ですね。

うちの事務は全員正社員ですが、営業が残っているので30分くらいは皆残業していますね。帰社後に仕事を言いつける上司もいるし。

現実知ってる分、正社員で転職するのが物凄くハードル高く感じます。

時間通りに帰れる会社なんて本当に希少です。

時間内に終わるような内容なら契約社員や派遣で賄っている会社が多いですよね。

正社員となるとやっぱりある程度経験を求められたり、やる業務が多岐に渡る場合が多いです。

まだまだ定時退社はプロパー子持ちママの特権かなと感じますね。

ところで、面接で残業の有無は確認しなかったのでしょうか?

残業は全くないって言われて入社しているのなら急ぎの仕事が無ければ帰っていいと思いますよ。

多少ありますとか、月間20時間くらいと求人に表記されていたり、面接で言われていたとしたら、甘く見てしまった感は拭えないですね。

帰ってほしいのが本音。

管理職です。

もともと管理職になる前から基本的に残業しませんでした。

もちろん繁忙期は午後8時や10時もありましたが、やることがないのに残業は無しですね。

いまの部署は皆、定時で帰るので気持ち良いです。残業するときは理由を言ってくれるし。

前の部署は、画面をひたすらぼーっと見つめて帰らないワーママがいました。残業代目当てなのは、私も、さらに上の立場の方も気づいてましたが、本当に嫌でした。

「何かある?」ってきくと「帰ります」ってこたえるけどなかなか帰らなかったり。

無駄な残業は非効率、誰か率先して変えていけば喜んでもらえると思います!

割りきりが必要だと思います。

時間内に労働時間管理が厳しくなって、申請して上司が承認しないと残業禁止です。

私は保育園のお迎えがあるので、時間内に終わらせる様に必死ですが、年上部下社員の60歳の女性が独身で趣味、友達が居ないため、会社に残りたがります。

日中はおしゃべり、たまにうたた寝、そして残業するのが許せないので、残業しない様に仕事を軽くしました。

それでも、残りたがります。

残業は、仕事した分はきちんとつけ、雑談だけであれば、パソコンの電源切って早めに帰るように促してます。

労働時間管理がこれほど厳しくなってるのに、一部の社員の理解がなくて徹底が大変です。

帰ります

結婚前から正社員で働いている小さい会社です。

結婚したあとマンションを買い、会社も引っ越ししたので、通勤に1時間以上かかります。

出産前はなんとなく残業していましたが、出産後はどうしてもやらないといけない限り、残業しません。

時間になったらPC消して「お先に失礼します」で帰ります。

残っている人いますけど、うちも残業代はでないので。

私は人とつるむのが嫌いで、そういうところはKYなので、さっさと帰ります。

仕事が単独行動でやる事が多いのもあります。自分である程度予定立てて進められます。


皆様 色々な意見をありがとうございました。

今はどこの会社も残業をしない方向にあるようですね。管理者の方からのお話も、聞けて良かったです。

うちの上司は、なぜか退勤時間が近づいて来た頃に仕事をふってくるのでなんだかなぁと思っていました。

残業代は、上司の許可がないともらえないのですがほぼつけてもらえず・・・

一人一人に振られている仕事量には差があるので、これからはある程度片付いたらサッサと帰ろうと思います。

この数日は、空気読まずに帰りましたが同じように定時に帰りたい同期もいて気分が楽になりました。

早く帰っても誰にも何も言われないし、こちらが変に気をつかってただけでしたね(^-^;

明日からも残業0を目指します♪

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