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【妊娠6か月での転職】派遣かパートか悩んでいます

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どうしても決めることができないのでアドバイスをください!

来月から仕事を変えることになっています。

現在派遣社員として働いていますが、今の派遣先でパート契約に変わる予定です。

産休、育休はとっていいと言われており給付もでる条件です。ただし派遣中の時給よりダウンします。

そこで別の派遣会社より別件の求人をいただき、そこでは今の時給よりプラス、かつ派遣社員として社会保険を継続可能なので条件としては産休育休可、給付もあるとのことでした。

ただし産後の復帰を考えた場合、パートの場合は仕事が保証されていますが、派遣の場合は勤務可能な場所を再度探す必要があるので保育園を探すときに不利になるだろうと思います。

目先の給料と給付金、そして勤務時間の短縮を優先するのか、それとも産後の安心感を優先するのかどちらの方が家族にとっていいのでしょうか???

出産は3月末予定なので2月末くらいまで働く希望です。

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正社員を退職してからブランクは10年弱。
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自分だったら、いまの派遣先でパート契約することを選ぶと思います。

慣れた仕事で先が見えていれば育休後の復帰も安心ですし、保育園を探すことも考えると尚更かなあと。時給が下がるのは痛いですが、安心感を取りたいですね。

慣れた所の方がいいですよ。

ただでさえ、子供って体調崩しやすいです。

長年勤めている職場でさえ、肩身が狭い場合があるのに新しいところで堂々とお休み取って、開き直れるだけの精神力がありますか?

今のところで人間関係が悪くないのであれば残る事をおすすめします。

条件が悪くても私だったら断然安心感を選びますね。

お一人目のお子様ですか?

子供はしょっちゅう体調を崩しますし、母親も産後は子供に風邪などを移されやすく、産後復帰した後は本当に職場の方々に助けていただいています。

子供が二人に増えると更に移しあいでその頻度は上昇します(^^;)

職場の方々も「今まで一緒に頑張って働いてきたから」という気持ちがあるからこそ嫌な顔一つせず協力してくれるのだと思います。

私ももう少しキャリアアップしたいという気持ちがないわけではないですが、来春に出産予定なのでその後落ち着いてから考えようと思っています。

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もう転職はしないと思いますが、もし次も転職しなければいけない事態になれば、やっぱり次もリークルートエージェントを使うと思います。

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